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来源:《惊队》隐藏第3个彩蛋!裘德洛“最后结局”悲惨  作者:   发表时间:2019-11-19 00:02:46

  国内外全日制高校毕业生,取得学士以上学位,其中博士在35周岁以下,硕士在30周岁以下,学士在25周岁以下,凡在深圳未拥有任何形式自有住房的,凭所签订的工作合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。  多渠道满足人才安居住房建设的用地需求,在住房保障发展规划、近期建设规划年度实施计划及土地利用计划中落实人才安居工程项目用地,积极通过政府提供土地、企业自有用地、处理历史遗留问题用地和产业园区配套建设用地等多种方式加以保障。五、保障措施(一)建立市人才安居信息系统。

  对于正在规划和建设的各类产业园区,市、区两级要同步规划人才安居住房,推动形成产业集聚、人才荟萃、生活便利、功能完善的城市化区域。  对于重点企事业单位,已出让或划拨人才安居住房建设用地的,市、区两级要加大支持力度;没有专项建设用地的,要根据产业发展、人才集聚、城市化进程等实际情况,采取配售、出租等方式提供人才安居住房,定向分配给企事业单位,用于解决本单位的人才安居问题。本次市级扩大试点企业约1000家。

  当前及今后一个时期,要把人才列为住房保障的重点对象,着力解决人才安居问题,全面缓解人才住房困难,不断改善人才居住条件,切实做到科学规划、精心组织、加快实施、务求实效。(五)企业被同时纳入市、区试点企业名录的,其人才不能重复享受人才安居政策。在新的发展时期,实施人才强市战略,加快引进、培育各级各类人才,建设规模宏大、结构合理的高素质人才队伍,是深圳提升城市国际竞争力、促进经济社会持续健康发展的重要保证。

    五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。公示期为5个工作日。六、其他事项(一)2012年的扩大试点企业认定标准以2011年数据为准。

  要采取市场化运作机制,选择部分住宅用地采取“竞地价、限房价”或“定地价、竞房价”的方式公开出让,吸引资信良好、实力雄厚、社会责任感强的企业投资建设安居型商品房。各级、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感,充分认识实施人才安居工程的重要性、紧迫性,把解决人才安居问题摆在更加突出的位置。(八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。

    一、充分认识实施人才安居工程的重要性和紧迫性  人才是推动科学发展的“第一资源”,人才问题事关深圳经济社会发展的大局,事关深圳国家创新型城市的建设,事关深圳现代化、国际化城市进程的推进。发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。

  其中,市政府2012年安排5亿元,将为10万人才发放租房补贴。五、保障措施(一)建立市人才安居信息系统。  (三)高级人才。

  试点企业认定部门负责确定所管理行业人才安居扩大试点企业认定标准及企业名录;负责对所确定的企业名录进行解释、信访和投诉处理,并协助市住房和建设局进行申请材料的核查工作。  建立健全人才安居工程考核评价机制,将实施人才安居工程情况纳入政府绩效考评内容,加强对各区、各部门主要负责人落实人才安居工程的责任考核。深圳市人才安居扩大试点工作方案为加快实施人才强市战略,推进住房保障制度的改革创新,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》(深发〔2010〕5号)和《深圳市人才安居暂行办法》(政府令229号,以下简称《人才安居办法》)的规定,市政府决定在已经实施的“十百千万”人才安居试点项目基础上,实施人才安居扩大试点工作。

  国内外全日制高校毕业生,取得学士以上学位,其中博士在35周岁以下,硕士在30周岁以下,学士在25周岁以下,凡在深圳未拥有任何形式自有住房的,凭所签订的工作合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。已认定为深圳地方级领军人才、后备级人才的,按照《深圳市高层次专业人才住房解决办法(试行)》中的有关规定执行。

    (二)领军人才。从2010年开始,启动安居型商品房建设,每年对全市新供商品房用地和城市更新项目进行统筹,总量上配建不低于商品住房总建筑面积30%的安居型商品房。完善监督机制,建立健全统一的网上申报、受理、查询、投诉、举报、监督信息系统平台,自觉接受人大、政协的监督检查和社会各界的舆论监督,使人才安居工程成为公开、透明、廉洁、规范的阳光工程。

    (四)中初级人才。人才个人实行诚信申报,对本人申报材料的真实性、合法性负责。已认定为深圳国家级的领军人才,高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的领军人才,凡在深圳没有享受购房优惠政策的,可按照150平方米的住房标准,凭引进(工作)合同,免租入住3年;购买市场商品房的,可按照150平方米购房总价的50%额度提供购房补贴(以全市市场商品房平均价格计算,补贴由政府和用人单位分别承担40%和10%)。

  (六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。本次市级扩大试点企业约1000家。在深圳工作居住满3年的高、中初级人才,凭本市户籍并按照有关规定,具备条件的可以申请购买安居型商品房。

  原则上,市级负责解决杰出人才、领军人才及市属事业单位、经认定的重点企事业单位人才安居问题;其他人才按照属地管理的原则,由各区负责解决。已纳入的企业有异议的,暂停享受人才安居政策。公示无异议的,需通过人才安居信息系统向市住房和建设局正式申报并抄送其行业主管部门。

  (三)扩大试点企业为人才申请租房补贴的,应按照《人才安居办法》第二十一条规定的条件审核人才申请材料,并在本企业公示5个工作日。(八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。  三、加大人才安居住房建设和有效供给力度  认真执行《深圳市保障性住房条例》有关人才住房的规定,努力完善土地供应、资金保障、规划建设等配套措施。

  人才安居工程的保障对象、标准及方式如下:  (一)杰出人才。扩大试点企业认定情况如下:(一)战略性新兴产业类重点企业、总部在深具有突出贡献的企业、重点高新技术企业及服务业企业。纵观深圳经济特区30年的发展历程,筑巢引凤、广纳人才,是深圳快速崛起、创造奇迹的宝贵经验。

  落实人才强市战略,实施人才安居工程,努力解决人才住房的后顾之忧,对于吸引人才、留住人才扎根深圳、创业发展具有重大而深远的意义。当前及今后一个时期,要把人才列为住房保障的重点对象,着力解决人才安居问题,全面缓解人才住房困难,不断改善人才居住条件,切实做到科学规划、精心组织、加快实施、务求实效。人才聘用合同签订日期晚于起算时间的,自签订合同当月起算。

  在深圳工作居住满10年,所购商品房产权可以转让。(六)市住房和建设局根据人才公租房房源情况,为符合条件的扩大试点企业及其人才配租人才公租房。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。

  扩大试点企业的下属机构、关联单位或控股单位未进入《深圳市人才安居扩大试点企业名录》(以下简称《试点企业名录》)的,暂不纳入扩大试点范围。  严格落实工作责任制,市发展改革部门负责制定人才安居住房建设项目投资计划;市规划国土部门负责制定人才安居住房建设项目年度用地保障计划;市财政部门负责制定人才安居工程资金安排计划;市人力资源保障部门负责牵头制定人才认定标准;各行业主管部门负责对各类人才进行具体认定;市住房建设部门负责制定人才安居住房规划、建设、申请、审核、分配、管理及货币补贴等具体办法,并会同各区政府具体实施。市级人才安居扩大试点企业具体认定标准及名录由市相关行业主管部门确定,市住房和建设局汇总形成,报市人才安居工作联席会议审议通过并公示无异议后,对外公布。

  (八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。公示后有异议的企业,暂不纳入扩大试点企业。发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。

  试点企业认定部门负责确定所管理行业人才安居扩大试点企业认定标准及企业名录;负责对所确定的企业名录进行解释、信访和投诉处理,并协助市住房和建设局进行申请材料的核查工作。原则上,市级负责解决杰出人才、领军人才及市属事业单位、经认定的重点企事业单位人才安居问题;其他人才按照属地管理的原则,由各区负责解决。市住房和建设局每半年向市政府报送人才安居工程落实情况,抄送市人才工作领导小组办公室。

  (五)市财政委员会依据相关规定发放补贴资金。市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。试点企业认定部门共认定了1564家企业,经汇总并去除重复的企业后,构成1092家市级人才安居扩大试点企业。

  (八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。市住房和建设局牵头,市委宣传部、各试点企业认定部门配合,启动人才安居扩大试点对外宣传工作。二、试点企业确定条件市级人才安居扩大试点企业需符合下列条件之一:(一)高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业等四大支柱产业类的重点企业;(二)生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术等六大战略性新兴产业类的重点企业;(三)高端服务业重点企业;(四)民生公益及基础设施建设重点企业;(五)税收贡献突出的企业。

    (二)领军人才。  五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。(三)建立人才安居信息报送制度。

  五、保障措施(一)建立市人才安居信息系统。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。具体工作方案如下:一、目标和任务人才安居扩大试点通过租房补贴和实物配租方式实施。

    五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。安居型商品房用作人才安居住房的比例不低于60%,单套建筑面积不超过90平方米。扩大试点企业认定情况如下:(一)战略性新兴产业类重点企业、总部在深具有突出贡献的企业、重点高新技术企业及服务业企业。

  有异议的企业,由试点企业认定部门负责复查。(四)建立工作责任落实制度。公示无异议的,需通过人才安居信息系统向市住房和建设局正式申报并抄送其行业主管部门。

  中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定  为深入贯彻落实科学发展观,加快实施人才强市战略,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神,结合深圳实际,现就实施人才安居工程作出如下决定。由市住房和建设局牵头,建立全市统一的人才安居信息系统,实现人才安居网上申报和办理,实现全市人才安居信息共享。已认定为深圳国家级的领军人才,高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的领军人才,凡在深圳没有享受购房优惠政策的,可按照150平方米的住房标准,凭引进(工作)合同,免租入住3年;购买市场商品房的,可按照150平方米购房总价的50%额度提供购房补贴(以全市市场商品房平均价格计算,补贴由政府和用人单位分别承担40%和10%)。

  各企业每季度初向市住房和建设局或各区住房和建设局、宝安区住宅局、光明、坪山新区城建局(以下简称各区局)报送本企业上一季度人才安居相关信息。“十百千万”人才安居试点的109家单位纳入扩大试点工作。在深圳工作居住满3年的高、中初级人才,凭本市户籍并按照有关规定,具备条件的可以申请购买安居型商品房。

  在现有廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房等保障性住房基础上,推出面向人才和户籍中低收入家庭的安居型商品房。(二)公示无异议的,作为本次扩大试点企业,由市住房和建设局在其政府网站上公布。要多管齐下,采取政府投资建设、政府收购回购、没收征收违法建筑、企业代建、企业通过市场竞得开发权后自行建设、企业配套建设等多种举措,筹集人才安居住房房源。

  中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定  为深入贯彻落实科学发展观,加快实施人才强市战略,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神,结合深圳实际,现就实施人才安居工程作出如下决定。其职称、学位、年龄条件应当符合《人才安居办法》的规定。二、试点企业确定条件市级人才安居扩大试点企业需符合下列条件之一:(一)高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业等四大支柱产业类的重点企业;(二)生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术等六大战略性新兴产业类的重点企业;(三)高端服务业重点企业;(四)民生公益及基础设施建设重点企业;(五)税收贡献突出的企业。

  已纳入的企业有异议的,暂停享受人才安居政策。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。扩大试点企业认定情况如下:(一)战略性新兴产业类重点企业、总部在深具有突出贡献的企业、重点高新技术企业及服务业企业。

  本次市级扩大试点企业约1000家。同意作为扩大试点企业的,书面提交市住房和建设局纳入扩大试点企业名录。(二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。

    三、加大人才安居住房建设和有效供给力度  认真执行《深圳市保障性住房条例》有关人才住房的规定,努力完善土地供应、资金保障、规划建设等配套措施。  建立健全人才安居工程考核评价机制,将实施人才安居工程情况纳入政府绩效考评内容,加强对各区、各部门主要负责人落实人才安居工程的责任考核。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。

  从2010年开始,启动安居型商品房建设,每年对全市新供商品房用地和城市更新项目进行统筹,总量上配建不低于商品住房总建筑面积30%的安居型商品房。  一、充分认识实施人才安居工程的重要性和紧迫性  人才是推动科学发展的“第一资源”,人才问题事关深圳经济社会发展的大局,事关深圳国家创新型城市的建设,事关深圳现代化、国际化城市进程的推进。  严格落实工作责任制,市发展改革部门负责制定人才安居住房建设项目投资计划;市规划国土部门负责制定人才安居住房建设项目年度用地保障计划;市财政部门负责制定人才安居工程资金安排计划;市人力资源保障部门负责牵头制定人才认定标准;各行业主管部门负责对各类人才进行具体认定;市住房建设部门负责制定人才安居住房规划、建设、申请、审核、分配、管理及货币补贴等具体办法,并会同各区政府具体实施。

  其中,市政府2012年安排5亿元,将为10万人才发放租房补贴。要采取市场化运作机制,选择部分住宅用地采取“竞地价、限房价”或“定地价、竞房价”的方式公开出让,吸引资信良好、实力雄厚、社会责任感强的企业投资建设安居型商品房。市信访局、维稳办负责全市人才安居试点信访维稳工作的统筹协调;各试点企业认定部门负责本行业、本系统的信访维稳工作;各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居的信访维稳工作;扩大试点企业负责本单位信访维稳工作。

  “十百千万”人才安居试点的109家单位纳入扩大试点工作。租房补贴的标准是:博士为1000元/月,硕士为500元/月,学士为200元/月。  二、明确人才安居工程的保障对象、标准和方式  实施人才安居工程,要坚持统筹兼顾与突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合的原则,重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业,科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区,以及文化、教育、科技、卫生、体育等社会事业领域的人才安居问题。

  各企业每季度初向市住房和建设局或各区住房和建设局、宝安区住宅局、光明、坪山新区城建局(以下简称各区局)报送本企业上一季度人才安居相关信息。发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。人才个人实行诚信申报,对本人申报材料的真实性、合法性负责。

    市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。原则上,市级负责解决杰出人才、领军人才及市属事业单位、经认定的重点企事业单位人才安居问题;其他人才按照属地管理的原则,由各区负责解决。(二)建立住房专员制度。

  市住房和建设局牵头,市委宣传部、各试点企业认定部门配合,启动人才安居扩大试点对外宣传工作。中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定  为深入贯彻落实科学发展观,加快实施人才强市战略,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神,结合深圳实际,现就实施人才安居工程作出如下决定。中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定  为深入贯彻落实科学发展观,加快实施人才强市战略,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神,结合深圳实际,现就实施人才安居工程作出如下决定。

  由市住房和建设局牵头,建立全市统一的人才安居信息系统,实现人才安居网上申报和办理,实现全市人才安居信息共享。市地方税务局会同市国家税务局认定500家。在深圳工作居住满10年,所购商品房产权可以转让。

  同意作为扩大试点企业的,书面提交市住房和建设局纳入扩大试点企业名录。试点企业认定部门负责确定所管理行业人才安居扩大试点企业认定标准及企业名录;负责对所确定的企业名录进行解释、信访和投诉处理,并协助市住房和建设局进行申请材料的核查工作。各企业指定专人担任本企业住房专员,负责本企业人才安居事宜。

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