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西伯利亚发现冰冻近2万年的“小狼狗”(图)创新创效的“梦之队”#标题分割#  ——记油田公司功勋集体、采油二厂刘丽工作室  在大庆油田,有这样一支特殊的队伍,从2011年成立时的俩人起家,到现在拥有成员394人;从生产中的小改小革,到全厂的“研产用”一体化创新创效基地;从名不见经传,到被中华全国总工会命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室……这就是以“全国五一劳动奖章”、国务院政府特殊津贴获得者刘丽为领衔人,包含采油、集输、测试、作业等10个分会,集培训、研发、交流、攻关等功能于一体的立体开放、自主集成的创新联盟团队——采油二厂第六作业区刘丽工作室。  多工种、跨专业——联合作战的“攻关队”  2014年,采油二厂成立“技师之家”,刘丽作为领头人,将人才优势引入工作室的建设,逐步开始尝试新的攻关模式——多工种、跨专业的联合攻关。  每年年初,刘丽工作室的会员们都会到一线去征集生产难题,选择立项;每个月,会员们在各分会的研讨会上,汇报项目攻关进展,讨论新的革新项目的想法,征求大家意见;刘丽作为工作室的带头人,每月参加各个分会的研讨会,一旦有好点子就立刻组织多工种进行联合攻关。“多兵种协同作战”的攻关模式,成为刘丽工作室的最大优势。  2014年,针对电泵井防喷管冬季易冻结、清蜡过程中明火解冻存在重大安全隐患、日常维护材料损耗大等问题,刘丽工作室通过联合攻关研制出新式防喷管,在现场应用330套后,大大减少了材料损耗,同时避免了重大安全隐患,得到岗位员工的广泛认可,该项成果获得大庆油田重大技术革新成果一等奖,黑龙江省QC成果一等奖。  几年来,通过联合攻关,刘丽工作室相继研发《抽油机悬挂器》《机械密封测漏仪》等实用新型国家专利17项,群众性技术革新634项。  2017年,结合油田公司“传统立身,勤俭立业,百年立功”全员行动,刘丽工作室带领会员,以节能降耗为目标,在全厂范围形成了由各行业精英引领带动、广大员工广泛参与,在难题攻关中立身、在节约挖潜中立业、在创新创造中立功的良好风尚。  电力分会从一机一物爱起,自主完成变压器升级改造42台,变压器油再生利旧6475公斤,创效达109.4万元;集输分会从一点一滴省起,号召全厂站库系统开展加热炉保生产降1度、提效1个百分点活动,全厂每天可节省自耗气3.7万立方米。  “研产用”一体化——创新实践的“助推器”  近年来,在厂里的大力支持下,刘丽工作室不仅配备了新的教学器材和加工工具,建立了专业焊房,成立了3D打印实验室,还开辟了包含10口不同机型抽油机井的两处革新成果示范区,并将厂机械维修大队机械加工车间纳入工作室研发体系作为革新制造工厂,调拨专用资金做保障……“专家技师联合研发、革新工厂自主生产、示范区试用推广”的“研产用”一体化模式逐步建立起来。  从技术革新的“小作坊”,变成研发、产生、应用一体化的“革新梦工厂”,刘丽工作室实现了革新项目即时研发、即时制造、即时应用。“一件革新成果,从有想法到形成设计思路,再到加工成型,最快只用一个下午的时间。”刘丽对这样的革新效率深感欣慰。  有了革新制造工厂,不仅可以实现即时制造,还有了接受基层单位“订单”的能力。近年来,刘丽工作室陆续制造各类革新产品25批次2014件供基层使用;革新成果示范区也不仅是新成果的“试验田”,还成为了老成果的“优选地”,工作室成员在这里对全厂近十年的革新成果进行了优选、改进,最终整合出40项292件成果在示范区应用试验,示范区系统效率提高1.6个百分点,示范区文化被命名为大庆油田“四大革新文化”之一。  据统计,自刘丽工作室建立以来,采油二厂的创新创效成果数量由过去的每年100多项增加到现在的每年300多项;工作室共研制革新成果932项,获得国家专利38项,累计创效8600余万元,刘丽工作室成为名副其实的创新实践的“助推器”。  搭平台、育队伍——人才成长的“孵化器”  “我们不要一枝独秀,我们要百花齐放,我们要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技术工人人才队伍。”如今,这样的共识,已在刘丽工作室深入人心。  开展线上、线下交流,建立练兵场,刘丽工作室自成立以来就承担起了员工技能培训这一功能,成为人才成长的“孵化器”。  建立“周活动、月例会、季讲评、年总结”的交流机制,举办革新成果交流会,开办技师讲堂……几年来,刘丽工作室组织各类活动156场(次),有5人成长为大庆油田职工创新大讲堂主讲专家,先后到北京长城钻探集团参与技术交流和成果展示活动51场(次),多次走进油田“创新创效我行我秀”栏目推广技术革新成果;开辟“萨南技师之家”网站、“工会伴我行”等微信平台,设立技术论坛、网上课堂、成果秀场、革新超市等专栏,共发布交流技术论文150余篇、革新成果1000多项。  近年来,刘丽工作室共签订师徒合同1890份,累计培训学员11500多人(次),其中5人被聘为技能专家,30人被聘为高级技师、技师,125人被评为厂级以上技术能手;同时,多次承担各级技能大赛培训任务,采油二厂队伍2011年获大庆油田冠军、2012年获黑龙江省冠军,2014年获集团公司技术大赛团体、个人双冠军,创大庆油田历年之最;2015年、2016年连续两年包揽油田公司“一战到底”岗位竞赛团体冠亚军,打造出了百问不倒、百做不误的超强战队。  来源:《大庆油田报》2018/2
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交银国际:中生制药重申买入评级目标价13.7港元

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江西“三公”经费降低近一成

青岛融创将绿地变停车位进行销售回应:前任万达干的创新创效的“梦之队”#标题分割#  ——记油田公司功勋集体、采油二厂刘丽工作室  在大庆油田,有这样一支特殊的队伍,从2011年成立时的俩人起家,到现在拥有成员394人;从生产中的小改小革,到全厂的“研产用”一体化创新创效基地;从名不见经传,到被中华全国总工会命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室……这就是以“全国五一劳动奖章”、国务院政府特殊津贴获得者刘丽为领衔人,包含采油、集输、测试、作业等10个分会,集培训、研发、交流、攻关等功能于一体的立体开放、自主集成的创新联盟团队——采油二厂第六作业区刘丽工作室。  多工种、跨专业——联合作战的“攻关队”  2014年,采油二厂成立“技师之家”,刘丽作为领头人,将人才优势引入工作室的建设,逐步开始尝试新的攻关模式——多工种、跨专业的联合攻关。  每年年初,刘丽工作室的会员们都会到一线去征集生产难题,选择立项;每个月,会员们在各分会的研讨会上,汇报项目攻关进展,讨论新的革新项目的想法,征求大家意见;刘丽作为工作室的带头人,每月参加各个分会的研讨会,一旦有好点子就立刻组织多工种进行联合攻关。“多兵种协同作战”的攻关模式,成为刘丽工作室的最大优势。  2014年,针对电泵井防喷管冬季易冻结、清蜡过程中明火解冻存在重大安全隐患、日常维护材料损耗大等问题,刘丽工作室通过联合攻关研制出新式防喷管,在现场应用330套后,大大减少了材料损耗,同时避免了重大安全隐患,得到岗位员工的广泛认可,该项成果获得大庆油田重大技术革新成果一等奖,黑龙江省QC成果一等奖。  几年来,通过联合攻关,刘丽工作室相继研发《抽油机悬挂器》《机械密封测漏仪》等实用新型国家专利17项,群众性技术革新634项。  2017年,结合油田公司“传统立身,勤俭立业,百年立功”全员行动,刘丽工作室带领会员,以节能降耗为目标,在全厂范围形成了由各行业精英引领带动、广大员工广泛参与,在难题攻关中立身、在节约挖潜中立业、在创新创造中立功的良好风尚。  电力分会从一机一物爱起,自主完成变压器升级改造42台,变压器油再生利旧6475公斤,创效达109.4万元;集输分会从一点一滴省起,号召全厂站库系统开展加热炉保生产降1度、提效1个百分点活动,全厂每天可节省自耗气3.7万立方米。  “研产用”一体化——创新实践的“助推器”  近年来,在厂里的大力支持下,刘丽工作室不仅配备了新的教学器材和加工工具,建立了专业焊房,成立了3D打印实验室,还开辟了包含10口不同机型抽油机井的两处革新成果示范区,并将厂机械维修大队机械加工车间纳入工作室研发体系作为革新制造工厂,调拨专用资金做保障……“专家技师联合研发、革新工厂自主生产、示范区试用推广”的“研产用”一体化模式逐步建立起来。  从技术革新的“小作坊”,变成研发、产生、应用一体化的“革新梦工厂”,刘丽工作室实现了革新项目即时研发、即时制造、即时应用。“一件革新成果,从有想法到形成设计思路,再到加工成型,最快只用一个下午的时间。”刘丽对这样的革新效率深感欣慰。  有了革新制造工厂,不仅可以实现即时制造,还有了接受基层单位“订单”的能力。近年来,刘丽工作室陆续制造各类革新产品25批次2014件供基层使用;革新成果示范区也不仅是新成果的“试验田”,还成为了老成果的“优选地”,工作室成员在这里对全厂近十年的革新成果进行了优选、改进,最终整合出40项292件成果在示范区应用试验,示范区系统效率提高1.6个百分点,示范区文化被命名为大庆油田“四大革新文化”之一。  据统计,自刘丽工作室建立以来,采油二厂的创新创效成果数量由过去的每年100多项增加到现在的每年300多项;工作室共研制革新成果932项,获得国家专利38项,累计创效8600余万元,刘丽工作室成为名副其实的创新实践的“助推器”。  搭平台、育队伍——人才成长的“孵化器”  “我们不要一枝独秀,我们要百花齐放,我们要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技术工人人才队伍。”如今,这样的共识,已在刘丽工作室深入人心。  开展线上、线下交流,建立练兵场,刘丽工作室自成立以来就承担起了员工技能培训这一功能,成为人才成长的“孵化器”。  建立“周活动、月例会、季讲评、年总结”的交流机制,举办革新成果交流会,开办技师讲堂……几年来,刘丽工作室组织各类活动156场(次),有5人成长为大庆油田职工创新大讲堂主讲专家,先后到北京长城钻探集团参与技术交流和成果展示活动51场(次),多次走进油田“创新创效我行我秀”栏目推广技术革新成果;开辟“萨南技师之家”网站、“工会伴我行”等微信平台,设立技术论坛、网上课堂、成果秀场、革新超市等专栏,共发布交流技术论文150余篇、革新成果1000多项。  近年来,刘丽工作室共签订师徒合同1890份,累计培训学员11500多人(次),其中5人被聘为技能专家,30人被聘为高级技师、技师,125人被评为厂级以上技术能手;同时,多次承担各级技能大赛培训任务,采油二厂队伍2011年获大庆油田冠军、2012年获黑龙江省冠军,2014年获集团公司技术大赛团体、个人双冠军,创大庆油田历年之最;2015年、2016年连续两年包揽油田公司“一战到底”岗位竞赛团体冠亚军,打造出了百问不倒、百做不误的超强战队。  来源:《大庆油田报》2018/2

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美反华议员承认将我们的创新创效的“梦之队”#标题分割#  ——记油田公司功勋集体、采油二厂刘丽工作室  在大庆油田,有这样一支特殊的队伍,从2011年成立时的俩人起家,到现在拥有成员394人;从生产中的小改小革,到全厂的“研产用”一体化创新创效基地;从名不见经传,到被中华全国总工会命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室……这就是以“全国五一劳动奖章”、国务院政府特殊津贴获得者刘丽为领衔人,包含采油、集输、测试、作业等10个分会,集培训、研发、交流、攻关等功能于一体的立体开放、自主集成的创新联盟团队——采油二厂第六作业区刘丽工作室。  多工种、跨专业——联合作战的“攻关队”  2014年,采油二厂成立“技师之家”,刘丽作为领头人,将人才优势引入工作室的建设,逐步开始尝试新的攻关模式——多工种、跨专业的联合攻关。  每年年初,刘丽工作室的会员们都会到一线去征集生产难题,选择立项;每个月,会员们在各分会的研讨会上,汇报项目攻关进展,讨论新的革新项目的想法,征求大家意见;刘丽作为工作室的带头人,每月参加各个分会的研讨会,一旦有好点子就立刻组织多工种进行联合攻关。“多兵种协同作战”的攻关模式,成为刘丽工作室的最大优势。  2014年,针对电泵井防喷管冬季易冻结、清蜡过程中明火解冻存在重大安全隐患、日常维护材料损耗大等问题,刘丽工作室通过联合攻关研制出新式防喷管,在现场应用330套后,大大减少了材料损耗,同时避免了重大安全隐患,得到岗位员工的广泛认可,该项成果获得大庆油田重大技术革新成果一等奖,黑龙江省QC成果一等奖。  几年来,通过联合攻关,刘丽工作室相继研发《抽油机悬挂器》《机械密封测漏仪》等实用新型国家专利17项,群众性技术革新634项。  2017年,结合油田公司“传统立身,勤俭立业,百年立功”全员行动,刘丽工作室带领会员,以节能降耗为目标,在全厂范围形成了由各行业精英引领带动、广大员工广泛参与,在难题攻关中立身、在节约挖潜中立业、在创新创造中立功的良好风尚。  电力分会从一机一物爱起,自主完成变压器升级改造42台,变压器油再生利旧6475公斤,创效达109.4万元;集输分会从一点一滴省起,号召全厂站库系统开展加热炉保生产降1度、提效1个百分点活动,全厂每天可节省自耗气3.7万立方米。  “研产用”一体化——创新实践的“助推器”  近年来,在厂里的大力支持下,刘丽工作室不仅配备了新的教学器材和加工工具,建立了专业焊房,成立了3D打印实验室,还开辟了包含10口不同机型抽油机井的两处革新成果示范区,并将厂机械维修大队机械加工车间纳入工作室研发体系作为革新制造工厂,调拨专用资金做保障……“专家技师联合研发、革新工厂自主生产、示范区试用推广”的“研产用”一体化模式逐步建立起来。  从技术革新的“小作坊”,变成研发、产生、应用一体化的“革新梦工厂”,刘丽工作室实现了革新项目即时研发、即时制造、即时应用。“一件革新成果,从有想法到形成设计思路,再到加工成型,最快只用一个下午的时间。”刘丽对这样的革新效率深感欣慰。  有了革新制造工厂,不仅可以实现即时制造,还有了接受基层单位“订单”的能力。近年来,刘丽工作室陆续制造各类革新产品25批次2014件供基层使用;革新成果示范区也不仅是新成果的“试验田”,还成为了老成果的“优选地”,工作室成员在这里对全厂近十年的革新成果进行了优选、改进,最终整合出40项292件成果在示范区应用试验,示范区系统效率提高1.6个百分点,示范区文化被命名为大庆油田“四大革新文化”之一。  据统计,自刘丽工作室建立以来,采油二厂的创新创效成果数量由过去的每年100多项增加到现在的每年300多项;工作室共研制革新成果932项,获得国家专利38项,累计创效8600余万元,刘丽工作室成为名副其实的创新实践的“助推器”。  搭平台、育队伍——人才成长的“孵化器”  “我们不要一枝独秀,我们要百花齐放,我们要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技术工人人才队伍。”如今,这样的共识,已在刘丽工作室深入人心。  开展线上、线下交流,建立练兵场,刘丽工作室自成立以来就承担起了员工技能培训这一功能,成为人才成长的“孵化器”。  建立“周活动、月例会、季讲评、年总结”的交流机制,举办革新成果交流会,开办技师讲堂……几年来,刘丽工作室组织各类活动156场(次),有5人成长为大庆油田职工创新大讲堂主讲专家,先后到北京长城钻探集团参与技术交流和成果展示活动51场(次),多次走进油田“创新创效我行我秀”栏目推广技术革新成果;开辟“萨南技师之家”网站、“工会伴我行”等微信平台,设立技术论坛、网上课堂、成果秀场、革新超市等专栏,共发布交流技术论文150余篇、革新成果1000多项。  近年来,刘丽工作室共签订师徒合同1890份,累计培训学员11500多人(次),其中5人被聘为技能专家,30人被聘为高级技师、技师,125人被评为厂级以上技术能手;同时,多次承担各级技能大赛培训任务,采油二厂队伍2011年获大庆油田冠军、2012年获黑龙江省冠军,2014年获集团公司技术大赛团体、个人双冠军,创大庆油田历年之最;2015年、2016年连续两年包揽油田公司“一战到底”岗位竞赛团体冠亚军,打造出了百问不倒、百做不误的超强战队。  来源:《大庆油田报》2018/2

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大摩:华晨中国目标价升至13港元维持增持评级
唐山发生4.5级地震尚无人员伤亡和房屋倒塌报告创新创效的“梦之队”#标题分割#  ——记油田公司功勋集体、采油二厂刘丽工作室  在大庆油田,有这样一支特殊的队伍,从2011年成立时的俩人起家,到现在拥有成员394人;从生产中的小改小革,到全厂的“研产用”一体化创新创效基地;从名不见经传,到被中华全国总工会命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室……这就是以“全国五一劳动奖章”、国务院政府特殊津贴获得者刘丽为领衔人,包含采油、集输、测试、作业等10个分会,集培训、研发、交流、攻关等功能于一体的立体开放、自主集成的创新联盟团队——采油二厂第六作业区刘丽工作室。  多工种、跨专业——联合作战的“攻关队”  2014年,采油二厂成立“技师之家”,刘丽作为领头人,将人才优势引入工作室的建设,逐步开始尝试新的攻关模式——多工种、跨专业的联合攻关。  每年年初,刘丽工作室的会员们都会到一线去征集生产难题,选择立项;每个月,会员们在各分会的研讨会上,汇报项目攻关进展,讨论新的革新项目的想法,征求大家意见;刘丽作为工作室的带头人,每月参加各个分会的研讨会,一旦有好点子就立刻组织多工种进行联合攻关。“多兵种协同作战”的攻关模式,成为刘丽工作室的最大优势。  2014年,针对电泵井防喷管冬季易冻结、清蜡过程中明火解冻存在重大安全隐患、日常维护材料损耗大等问题,刘丽工作室通过联合攻关研制出新式防喷管,在现场应用330套后,大大减少了材料损耗,同时避免了重大安全隐患,得到岗位员工的广泛认可,该项成果获得大庆油田重大技术革新成果一等奖,黑龙江省QC成果一等奖。  几年来,通过联合攻关,刘丽工作室相继研发《抽油机悬挂器》《机械密封测漏仪》等实用新型国家专利17项,群众性技术革新634项。  2017年,结合油田公司“传统立身,勤俭立业,百年立功”全员行动,刘丽工作室带领会员,以节能降耗为目标,在全厂范围形成了由各行业精英引领带动、广大员工广泛参与,在难题攻关中立身、在节约挖潜中立业、在创新创造中立功的良好风尚。  电力分会从一机一物爱起,自主完成变压器升级改造42台,变压器油再生利旧6475公斤,创效达109.4万元;集输分会从一点一滴省起,号召全厂站库系统开展加热炉保生产降1度、提效1个百分点活动,全厂每天可节省自耗气3.7万立方米。  “研产用”一体化——创新实践的“助推器”  近年来,在厂里的大力支持下,刘丽工作室不仅配备了新的教学器材和加工工具,建立了专业焊房,成立了3D打印实验室,还开辟了包含10口不同机型抽油机井的两处革新成果示范区,并将厂机械维修大队机械加工车间纳入工作室研发体系作为革新制造工厂,调拨专用资金做保障……“专家技师联合研发、革新工厂自主生产、示范区试用推广”的“研产用”一体化模式逐步建立起来。  从技术革新的“小作坊”,变成研发、产生、应用一体化的“革新梦工厂”,刘丽工作室实现了革新项目即时研发、即时制造、即时应用。“一件革新成果,从有想法到形成设计思路,再到加工成型,最快只用一个下午的时间。”刘丽对这样的革新效率深感欣慰。  有了革新制造工厂,不仅可以实现即时制造,还有了接受基层单位“订单”的能力。近年来,刘丽工作室陆续制造各类革新产品25批次2014件供基层使用;革新成果示范区也不仅是新成果的“试验田”,还成为了老成果的“优选地”,工作室成员在这里对全厂近十年的革新成果进行了优选、改进,最终整合出40项292件成果在示范区应用试验,示范区系统效率提高1.6个百分点,示范区文化被命名为大庆油田“四大革新文化”之一。  据统计,自刘丽工作室建立以来,采油二厂的创新创效成果数量由过去的每年100多项增加到现在的每年300多项;工作室共研制革新成果932项,获得国家专利38项,累计创效8600余万元,刘丽工作室成为名副其实的创新实践的“助推器”。  搭平台、育队伍——人才成长的“孵化器”  “我们不要一枝独秀,我们要百花齐放,我们要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技术工人人才队伍。”如今,这样的共识,已在刘丽工作室深入人心。  开展线上、线下交流,建立练兵场,刘丽工作室自成立以来就承担起了员工技能培训这一功能,成为人才成长的“孵化器”。  建立“周活动、月例会、季讲评、年总结”的交流机制,举办革新成果交流会,开办技师讲堂……几年来,刘丽工作室组织各类活动156场(次),有5人成长为大庆油田职工创新大讲堂主讲专家,先后到北京长城钻探集团参与技术交流和成果展示活动51场(次),多次走进油田“创新创效我行我秀”栏目推广技术革新成果;开辟“萨南技师之家”网站、“工会伴我行”等微信平台,设立技术论坛、网上课堂、成果秀场、革新超市等专栏,共发布交流技术论文150余篇、革新成果1000多项。  近年来,刘丽工作室共签订师徒合同1890份,累计培训学员11500多人(次),其中5人被聘为技能专家,30人被聘为高级技师、技师,125人被评为厂级以上技术能手;同时,多次承担各级技能大赛培训任务,采油二厂队伍2011年获大庆油田冠军、2012年获黑龙江省冠军,2014年获集团公司技术大赛团体、个人双冠军,创大庆油田历年之最;2015年、2016年连续两年包揽油田公司“一战到底”岗位竞赛团体冠亚军,打造出了百问不倒、百做不误的超强战队。  来源:《大庆油田报》2018/2
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    地产渠道博弈:世联行前3季主营降22%收购同策咨询创新创效的“梦之队”#标题分割#  ——记油田公司功勋集体、采油二厂刘丽工作室  在大庆油田,有这样一支特殊的队伍,从2011年成立时的俩人起家,到现在拥有成员394人;从生产中的小改小革,到全厂的“研产用”一体化创新创效基地;从名不见经传,到被中华全国总工会命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室……这就是以“全国五一劳动奖章”、国务院政府特殊津贴获得者刘丽为领衔人,包含采油、集输、测试、作业等10个分会,集培训、研发、交流、攻关等功能于一体的立体开放、自主集成的创新联盟团队——采油二厂第六作业区刘丽工作室。  多工种、跨专业——联合作战的“攻关队”  2014年,采油二厂成立“技师之家”,刘丽作为领头人,将人才优势引入工作室的建设,逐步开始尝试新的攻关模式——多工种、跨专业的联合攻关。  每年年初,刘丽工作室的会员们都会到一线去征集生产难题,选择立项;每个月,会员们在各分会的研讨会上,汇报项目攻关进展,讨论新的革新项目的想法,征求大家意见;刘丽作为工作室的带头人,每月参加各个分会的研讨会,一旦有好点子就立刻组织多工种进行联合攻关。“多兵种协同作战”的攻关模式,成为刘丽工作室的最大优势。  2014年,针对电泵井防喷管冬季易冻结、清蜡过程中明火解冻存在重大安全隐患、日常维护材料损耗大等问题,刘丽工作室通过联合攻关研制出新式防喷管,在现场应用330套后,大大减少了材料损耗,同时避免了重大安全隐患,得到岗位员工的广泛认可,该项成果获得大庆油田重大技术革新成果一等奖,黑龙江省QC成果一等奖。  几年来,通过联合攻关,刘丽工作室相继研发《抽油机悬挂器》《机械密封测漏仪》等实用新型国家专利17项,群众性技术革新634项。  2017年,结合油田公司“传统立身,勤俭立业,百年立功”全员行动,刘丽工作室带领会员,以节能降耗为目标,在全厂范围形成了由各行业精英引领带动、广大员工广泛参与,在难题攻关中立身、在节约挖潜中立业、在创新创造中立功的良好风尚。  电力分会从一机一物爱起,自主完成变压器升级改造42台,变压器油再生利旧6475公斤,创效达109.4万元;集输分会从一点一滴省起,号召全厂站库系统开展加热炉保生产降1度、提效1个百分点活动,全厂每天可节省自耗气3.7万立方米。  “研产用”一体化——创新实践的“助推器”  近年来,在厂里的大力支持下,刘丽工作室不仅配备了新的教学器材和加工工具,建立了专业焊房,成立了3D打印实验室,还开辟了包含10口不同机型抽油机井的两处革新成果示范区,并将厂机械维修大队机械加工车间纳入工作室研发体系作为革新制造工厂,调拨专用资金做保障……“专家技师联合研发、革新工厂自主生产、示范区试用推广”的“研产用”一体化模式逐步建立起来。  从技术革新的“小作坊”,变成研发、产生、应用一体化的“革新梦工厂”,刘丽工作室实现了革新项目即时研发、即时制造、即时应用。“一件革新成果,从有想法到形成设计思路,再到加工成型,最快只用一个下午的时间。”刘丽对这样的革新效率深感欣慰。  有了革新制造工厂,不仅可以实现即时制造,还有了接受基层单位“订单”的能力。近年来,刘丽工作室陆续制造各类革新产品25批次2014件供基层使用;革新成果示范区也不仅是新成果的“试验田”,还成为了老成果的“优选地”,工作室成员在这里对全厂近十年的革新成果进行了优选、改进,最终整合出40项292件成果在示范区应用试验,示范区系统效率提高1.6个百分点,示范区文化被命名为大庆油田“四大革新文化”之一。  据统计,自刘丽工作室建立以来,采油二厂的创新创效成果数量由过去的每年100多项增加到现在的每年300多项;工作室共研制革新成果932项,获得国家专利38项,累计创效8600余万元,刘丽工作室成为名副其实的创新实践的“助推器”。  搭平台、育队伍——人才成长的“孵化器”  “我们不要一枝独秀,我们要百花齐放,我们要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技术工人人才队伍。”如今,这样的共识,已在刘丽工作室深入人心。  开展线上、线下交流,建立练兵场,刘丽工作室自成立以来就承担起了员工技能培训这一功能,成为人才成长的“孵化器”。  建立“周活动、月例会、季讲评、年总结”的交流机制,举办革新成果交流会,开办技师讲堂……几年来,刘丽工作室组织各类活动156场(次),有5人成长为大庆油田职工创新大讲堂主讲专家,先后到北京长城钻探集团参与技术交流和成果展示活动51场(次),多次走进油田“创新创效我行我秀”栏目推广技术革新成果;开辟“萨南技师之家”网站、“工会伴我行”等微信平台,设立技术论坛、网上课堂、成果秀场、革新超市等专栏,共发布交流技术论文150余篇、革新成果1000多项。  近年来,刘丽工作室共签订师徒合同1890份,累计培训学员11500多人(次),其中5人被聘为技能专家,30人被聘为高级技师、技师,125人被评为厂级以上技术能手;同时,多次承担各级技能大赛培训任务,采油二厂队伍2011年获大庆油田冠军、2012年获黑龙江省冠军,2014年获集团公司技术大赛团体、个人双冠军,创大庆油田历年之最;2015年、2016年连续两年包揽油田公司“一战到底”岗位竞赛团体冠亚军,打造出了百问不倒、百做不误的超强战队。  来源:《大庆油田报》2018/2
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长三角规划纲要:企业上市、股权跨区交易受鼓励创新创效的“梦之队”#标题分割#  ——记油田公司功勋集体、采油二厂刘丽工作室  在大庆油田,有这样一支特殊的队伍,从2011年成立时的俩人起家,到现在拥有成员394人;从生产中的小改小革,到全厂的“研产用”一体化创新创效基地;从名不见经传,到被中华全国总工会命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室……这就是以“全国五一劳动奖章”、国务院政府特殊津贴获得者刘丽为领衔人,包含采油、集输、测试、作业等10个分会,集培训、研发、交流、攻关等功能于一体的立体开放、自主集成的创新联盟团队——采油二厂第六作业区刘丽工作室。  多工种、跨专业——联合作战的“攻关队”  2014年,采油二厂成立“技师之家”,刘丽作为领头人,将人才优势引入工作室的建设,逐步开始尝试新的攻关模式——多工种、跨专业的联合攻关。  每年年初,刘丽工作室的会员们都会到一线去征集生产难题,选择立项;每个月,会员们在各分会的研讨会上,汇报项目攻关进展,讨论新的革新项目的想法,征求大家意见;刘丽作为工作室的带头人,每月参加各个分会的研讨会,一旦有好点子就立刻组织多工种进行联合攻关。“多兵种协同作战”的攻关模式,成为刘丽工作室的最大优势。  2014年,针对电泵井防喷管冬季易冻结、清蜡过程中明火解冻存在重大安全隐患、日常维护材料损耗大等问题,刘丽工作室通过联合攻关研制出新式防喷管,在现场应用330套后,大大减少了材料损耗,同时避免了重大安全隐患,得到岗位员工的广泛认可,该项成果获得大庆油田重大技术革新成果一等奖,黑龙江省QC成果一等奖。  几年来,通过联合攻关,刘丽工作室相继研发《抽油机悬挂器》《机械密封测漏仪》等实用新型国家专利17项,群众性技术革新634项。  2017年,结合油田公司“传统立身,勤俭立业,百年立功”全员行动,刘丽工作室带领会员,以节能降耗为目标,在全厂范围形成了由各行业精英引领带动、广大员工广泛参与,在难题攻关中立身、在节约挖潜中立业、在创新创造中立功的良好风尚。  电力分会从一机一物爱起,自主完成变压器升级改造42台,变压器油再生利旧6475公斤,创效达109.4万元;集输分会从一点一滴省起,号召全厂站库系统开展加热炉保生产降1度、提效1个百分点活动,全厂每天可节省自耗气3.7万立方米。  “研产用”一体化——创新实践的“助推器”  近年来,在厂里的大力支持下,刘丽工作室不仅配备了新的教学器材和加工工具,建立了专业焊房,成立了3D打印实验室,还开辟了包含10口不同机型抽油机井的两处革新成果示范区,并将厂机械维修大队机械加工车间纳入工作室研发体系作为革新制造工厂,调拨专用资金做保障……“专家技师联合研发、革新工厂自主生产、示范区试用推广”的“研产用”一体化模式逐步建立起来。  从技术革新的“小作坊”,变成研发、产生、应用一体化的“革新梦工厂”,刘丽工作室实现了革新项目即时研发、即时制造、即时应用。“一件革新成果,从有想法到形成设计思路,再到加工成型,最快只用一个下午的时间。”刘丽对这样的革新效率深感欣慰。  有了革新制造工厂,不仅可以实现即时制造,还有了接受基层单位“订单”的能力。近年来,刘丽工作室陆续制造各类革新产品25批次2014件供基层使用;革新成果示范区也不仅是新成果的“试验田”,还成为了老成果的“优选地”,工作室成员在这里对全厂近十年的革新成果进行了优选、改进,最终整合出40项292件成果在示范区应用试验,示范区系统效率提高1.6个百分点,示范区文化被命名为大庆油田“四大革新文化”之一。  据统计,自刘丽工作室建立以来,采油二厂的创新创效成果数量由过去的每年100多项增加到现在的每年300多项;工作室共研制革新成果932项,获得国家专利38项,累计创效8600余万元,刘丽工作室成为名副其实的创新实践的“助推器”。  搭平台、育队伍——人才成长的“孵化器”  “我们不要一枝独秀,我们要百花齐放,我们要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技术工人人才队伍。”如今,这样的共识,已在刘丽工作室深入人心。  开展线上、线下交流,建立练兵场,刘丽工作室自成立以来就承担起了员工技能培训这一功能,成为人才成长的“孵化器”。  建立“周活动、月例会、季讲评、年总结”的交流机制,举办革新成果交流会,开办技师讲堂……几年来,刘丽工作室组织各类活动156场(次),有5人成长为大庆油田职工创新大讲堂主讲专家,先后到北京长城钻探集团参与技术交流和成果展示活动51场(次),多次走进油田“创新创效我行我秀”栏目推广技术革新成果;开辟“萨南技师之家”网站、“工会伴我行”等微信平台,设立技术论坛、网上课堂、成果秀场、革新超市等专栏,共发布交流技术论文150余篇、革新成果1000多项。  近年来,刘丽工作室共签订师徒合同1890份,累计培训学员11500多人(次),其中5人被聘为技能专家,30人被聘为高级技师、技师,125人被评为厂级以上技术能手;同时,多次承担各级技能大赛培训任务,采油二厂队伍2011年获大庆油田冠军、2012年获黑龙江省冠军,2014年获集团公司技术大赛团体、个人双冠军,创大庆油田历年之最;2015年、2016年连续两年包揽油田公司“一战到底”岗位竞赛团体冠亚军,打造出了百问不倒、百做不误的超强战队。  来源:《大庆油田报》2018/2
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