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2019-10-18 23:03:57

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  ”优良的发展环境,是让各类人才心无旁骛、全身心投入创新创业、服务经济社会发展的重要保证。学校“百人计划”重点瞄准海外助理教授及以上相当人才,完全由学院和学科对人才进行学术评价,确保青年人才引进质量。在资源配置上,形成校、院两级配套模式,全校上下集中力量为青年人才提供良好的学术科研环境。

  三是开展专家服务活动,架起服务经济社会发展的桥梁。三是开展专家服务活动,架起服务经济社会发展的桥梁。人才工作领导小组下设人才工作办公室,负责人才工作的统筹协调和督促落实,统一负责高层次人才引进、培养与服务工作,整合、统筹、协调校内外各种资源,进一步提高人才工作水平和服务效率。

  近期,中央颁布实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,标志着我国人才发展站到一个新的历史起点,进入全面深化改革、推进制度创新的新时期。二是打造形式多样的创新创业载体,助推人才建功立业。要探索建立产学研深度合作机制,帮助人才实现从科学研究到试验开发再到推广应用的“三级跳”。

  在2012年底视察广东时,总书记专门指出,走创新发展之路,首先要重视集聚创新人才。首先,加强顶层设计,形成系统化人才梯队建设格局。创新人才政策,为人才激力量之源习近平总书记强调,“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。

  二是营造有利于创新创业的工作环境。该计划实施两年来,吸引了国际一流大学和国内著名大学优秀青年人才加盟,其中大部分入选国家“千人计划”青年项目等国家级人才项目。要创新人才评价认定机制,下放人才评价认定权,由各片区分类制定人才评价标准,自主认定高层次人才。

  此外,学校还大力推进教育国际化,提高留学生特别是攻读学位留学生比例,以夯实促进学校未来发展的青年人才储备,吸引国内外青年人才扎根学校,提高引才成功率。金德水【强国脚步】浙江大学高度重视青年人才队伍建设,将之视为支撑学校未来发展、创建世界一流大学的重大举措。广东要完成中央赋予的光荣使命,实现更高质量更高水平发展,就必须认真贯彻落实总书记重要指示精神和中央关于深化人才发展体制机制改革的部署要求,抓紧制定我省人才深化发展体制机制改革实施意见及配套政策措施,率先构建具有全球竞争力的人才制度体系,加快建设创新人才集聚的高地,为我省实现“三个定位、两个率先”总目标提供人才支撑、智力支撑、创新支撑。

  广东地处改革开放前沿,市场化程度较高,在破除人才发展体制机制障碍方面体会更加深刻,需求尤为迫切。建立科研人才双向流动机制,支持科研人员离岗创业和到企业兼职,促进科研人员在事业单位和企业间合理流动,实现人岗相适、才尽其用。三是加大宣传力度。

  三是改善拴心留人的安居环境。广东要完成中央赋予的光荣使命,实现更高质量更高水平发展,就必须认真贯彻落实总书记重要指示精神和中央关于深化人才发展体制机制改革的部署要求,抓紧制定我省人才深化发展体制机制改革实施意见及配套政策措施,率先构建具有全球竞争力的人才制度体系,加快建设创新人才集聚的高地,为我省实现“三个定位、两个率先”总目标提供人才支撑、智力支撑、创新支撑。今年春节前,习近平总书记在江西考察时强调指出,“主动适应经济发展新常态,向改革开放要动力,向创新创业要活力,向特色优势要竞争力,奋力夺取全面建成小康社会决胜阶段新胜利”“要创新人才培养机制和教育方法,为国家现代化建设培养造就更多的合格人才、创新人才”。

  坚持先行先试,探索具有全球竞争力人才制度体系构建路径总书记多次强调,当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争;谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。浙江大学将青年人才队伍建设,作为实施“人才强校”战略核心内容。下一步,我们将进一步健全完善期权、技术入股、股权、分红权等多种形式的激励机制,探索建立符合江西实际的地方荣誉制度,让在经济社会发展一线作出贡献的人才能够“名利双收”。

  实践证明,人才是推动欠发达地区加快发展的关键资源,只有推动区域人才协调发展,才能更好实现区域经济社会协调发展。今后,我们将继续创新推进省内的重大人才工程、重大人才计划和人才培养项目,围绕经济社会发展需求,加快培养一批能够支撑新兴产业、支柱企业和重点领域发展的急需紧缺人才,不断提升人才服务经济社会发展的能力。“十三五”期间,我省要率先全面建成小康社会,打赢脱贫攻坚战,必须以更大力度实施“扬帆计划”,在继续推进现有项目基础上,新增实施“科技专家服务团”项目,推动中青年科技人才、高级管理人才到粤东西北地区高新区、产业园区、功能区挂职服务,促进人才、科技、产业精准对接融合;建设“人才驿站”,打造柔性引才的公共服务平台,根据当地需求靶向引进区域外各类人才,力争3年内实现粤东西北各市人才驿站全覆盖,逐步建立长效稳定的柔性引才机制。

  今后,我们将继续从自身资源优势和产业基础出发,以高端化、集约化、特色化为导向,以优势产业、骨干企业、关键技术为依托,精心培育优势产业集群,构建现代产业体系,做到“以产业招人才、为产业聚人才”。(作者为广东省委常委、组织部长)三是加大宣传力度。

  优化人才环境,使人才无后顾之忧习近平总书记指出,“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。学校成立人才工作领导小组,从宏观层面统揽负责全校人才工作的具体落实,形成“学校统领、学部组织、学院(系)落实”的三级责任体系,建立人才工作目标责任制。抢抓机遇,提高青年人才引进质量效率。

  ”优良的发展环境,是让各类人才心无旁骛、全身心投入创新创业、服务经济社会发展的重要保证。今后,我们将积极围绕经济社会发展难题和实际需求,进一步发挥好相关职能部门牵线搭桥的作用,组织开展各类专家服务活动,让人才走出“象牙塔”,走向经济社会发展的主战场,推动高端智力融入经济社会发展一线支撑发展。广东要打造创新人才集聚高地,就必须以更大的魄力争当人才改革的促进派、实干家,针对人才管理行政化、“官本位”问题,人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,人才科研成果转化难、收益难问题,率先向用人主体放权、为人才松绑。

  要改革人才管理体制,充分保障和落实用人主体自主权。在人才队伍梯队建设上,学校实施求是讲席教授、求是特聘学者制度,理顺校内高层次人才梯队与国家各类人才计划项目的对接,并在系统分析基础上,建立起科学合理的薪酬体系架构,发挥资源组合和激励效应。要充分发挥好现有人才作用,同时敞开大门,招四方之才。

  人才最需要的是机会和舞台,积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间,才能让人才在经济社会发展一线有“用武之地”,才能有更多人才在实践中脱颖而出。总书记的重要论述深刻阐释了人才作为党执政兴国关键资源的特别重要性,彰显了我国择天下英才而用之的博大胸怀,对我省统筹用好国内国际人才资源提出更高要求。在生活方面,通过部门协同,解决包括青年人才落户、外籍青年人才工作签证、子女入学、住房等各方面生活保障问题。

  同时,学校加快建设高层次人才后备梯队引进与培育,研究推出“百人计划”,试行教师长聘制,强调质量优先。我省要实现创新驱动发展,就必须突出问题导向,深入推进人才引进培养机制改革,着力提高全球配置人才资源能力,加快建设高素质创新人才队伍。”贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,就是要深化人才发展体制机制改革,创新人才培养、评价、激励、流动等方面的政策制度,进一步释放广大人才创新创造创业活力。

  二是打造形式多样的创新创业载体,助推人才建功立业。近年来,学校探索青年人才队伍建设新途径,建立完善青年人才培育体系,青年人才数量和质量均有明显提升,国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才等入选人数均居全国高校前列。要优化人才培养模式,围绕产业转型升级需求打造高水平大学、高水平理工科大学和重点学科;改进人才培养支持方式,提高人力资源成本费占人才资助比例,赋予高层次人才采购设备自主权,建立基础研究人才长期稳定支持机制;突出市场导向,加大高新技术企业、新型研发机构、科技企业孵化器、科技产业园区等平台的创新人才培养支持力度。

  该计划实施两年来,吸引了国际一流大学和国内著名大学优秀青年人才加盟,其中大部分入选国家“千人计划”青年项目等国家级人才项目。二是注重政治引领。坚持放权松绑,充分激发人才创新创造创业活力总书记强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。

  三是加大人才激励力度,激发人才潜力。坚持放权松绑,充分激发人才创新创造创业活力总书记强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。一是加强思想联系。

  前不久,党中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)指出,要促进人才发展与经济社会发展深度融合。要充分发挥好现有人才作用,同时敞开大门,招四方之才。总书记的重要论述深刻阐释了人才作为党执政兴国关键资源的特别重要性,彰显了我国择天下英才而用之的博大胸怀,对我省统筹用好国内国际人才资源提出更高要求。

  学校还成立“百人计划”引进工作小组,不定期召开“百人计划”引才工作会议,形成快速反应机制,提高青年人才引进效率。学校还成立“百人计划”引进工作小组,不定期召开“百人计划”引才工作会议,形成快速反应机制,提高青年人才引进效率。此外,学校还大力推进教育国际化,提高留学生特别是攻读学位留学生比例,以夯实促进学校未来发展的青年人才储备,吸引国内外青年人才扎根学校,提高引才成功率。

  在人才队伍梯队建设上,学校实施求是讲席教授、求是特聘学者制度,理顺校内高层次人才梯队与国家各类人才计划项目的对接,并在系统分析基础上,建立起科学合理的薪酬体系架构,发挥资源组合和激励效应。我们将加强对人才的国情教育,有针对性地开展形势政策教育、理想信念教育和优良作风教育,提高各类人才的政治理论素养,坚定道路自信、理论自信和制度自信,增强人才自觉服务发展大局的认同感和凝聚力。提高在经济社会发展一线服务的人才保障水平,让人才放下包袱、放开手脚,在经济社会发展一线用得上、待得住、干得好。

  要克服人才评价中存在的唯学历、唯职称、唯论文等倾向,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,在工作一线、群众口碑中识别人才、发现人才、使用人才,引导人才在经济社会发展一线干出扎实的业绩。今年春节前,习近平总书记在江西考察时强调指出,“主动适应经济发展新常态,向改革开放要动力,向创新创业要活力,向特色优势要竞争力,奋力夺取全面建成小康社会决胜阶段新胜利”“要创新人才培养机制和教育方法,为国家现代化建设培养造就更多的合格人才、创新人才”。一是构建宽松和谐的社会环境。

  坚持区域协调,为加快粤东西北地区振兴发展提供人才支撑总书记强调,要树立协调发展理念,正确处理发展中的重大关系,重点促进城乡区域协调发展,促进经济社会协调发展,促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展,不断增强发展整体性。面向未来,广东要率先构建具有全球竞争力的人才制度体系,首要的选择是依托粤港澳人才合作示范区,充分借鉴港澳及国际人才发展经验和通行规则,实施好《促进中国(广东)自由贸易试验区人才发展的意见》,努力打造群英荟萃、文化多元、和谐包容、政策开放的国际人才港,为全国创造更多可复制、可推广的经验。一是精心谋划产业布局,让产业发展与人才流动同频共振。

  广东要打造创新人才集聚高地,就必须以更大的魄力争当人才改革的促进派、实干家,针对人才管理行政化、“官本位”问题,人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,人才科研成果转化难、收益难问题,率先向用人主体放权、为人才松绑。加强团结引领,助人才立千里之志习近平总书记对贯彻落实《意见》的重要批示强调,“做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。(作者系浙江大学党委书记)

  要扩大人才开放,建立市场主导、透明简洁的人才永久居留制度和高效便捷的人才签证居留管理制度;建立“靶向引才”机制,面向全球遴选引进世界一流水平的创新团队和领军人才;完善“柔性引才”机制,以多元方式引进紧缺急需人才;加大青年人才引进力度,实施海外青年人才引进计划,集聚海外博士后为主体的青年创新人才。要创新人才评价认定机制,下放人才评价认定权,由各片区分类制定人才评价标准,自主认定高层次人才。(作者为广东省委常委、组织部长)

  贯彻习近平总书记指示精神,就是要改进和完善党管人才方式方法、工作载体,进一步提高思想政治工作能力水平,帮助广大人才坚定“志在千里”、到经济社会发展一线建功立业的远大抱负。”优良的发展环境,是让各类人才心无旁骛、全身心投入创新创业、服务经济社会发展的重要保证。人才工作领导小组下设人才工作办公室,负责人才工作的统筹协调和督促落实,统一负责高层次人才引进、培养与服务工作,整合、统筹、协调校内外各种资源,进一步提高人才工作水平和服务效率。

  如何引领人才向经济社会发展一线集聚,为创新、协调、绿色、开放、共享发展提供强大支撑?结合省情,我们认为,关键是要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实《意见》和座谈会精神,在加强引领、创新政策、搭建舞台、优化服务等四个方面下功夫,让广大人才在经济社会发展一线施展才华,在富民兴赣实践中建功立业。今后,我们将进一步建立健全党委联系专家工作制度,完善领导干部直接联系服务优秀人才的长效机制,不断增进广大人才对党的深厚感情。(作者为广东省委常委、组织部长)

  面向未来,广东要率先构建具有全球竞争力的人才制度体系,首要的选择是依托粤港澳人才合作示范区,充分借鉴港澳及国际人才发展经验和通行规则,实施好《促进中国(广东)自由贸易试验区人才发展的意见》,努力打造群英荟萃、文化多元、和谐包容、政策开放的国际人才港,为全国创造更多可复制、可推广的经验。我们要进一步发挥用人单位的积极性,根据人才的不同特点与专长,给人才压担子、搭台子、铺路子,提供充足的工作条件,最大限度地发挥他们的专长和优势,让广大人才集中精力创新创业。贯彻习近平总书记指示精神,就是要改进和完善党管人才方式方法、工作载体,进一步提高思想政治工作能力水平,帮助广大人才坚定“志在千里”、到经济社会发展一线建功立业的远大抱负。

  创新高校和科研院所编制管理方式,畅通人才进出渠道,逐步消除编制管理造成的体制内外人才政策待遇差异。学校还成立“百人计划”引进工作小组,不定期召开“百人计划”引才工作会议,形成快速反应机制,提高青年人才引进效率。在2012年底视察广东时,总书记专门指出,走创新发展之路,首先要重视集聚创新人才。

  今后,我们将继续创新推进省内的重大人才工程、重大人才计划和人才培养项目,围绕经济社会发展需求,加快培养一批能够支撑新兴产业、支柱企业和重点领域发展的急需紧缺人才,不断提升人才服务经济社会发展的能力。优化人才环境,使人才无后顾之忧习近平总书记指出,“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。要克服人才评价中存在的唯学历、唯职称、唯论文等倾向,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,在工作一线、群众口碑中识别人才、发现人才、使用人才,引导人才在经济社会发展一线干出扎实的业绩。

  四是加快人才顺畅流动,保持人才活力。近年来,学校探索青年人才队伍建设新途径,建立完善青年人才培育体系,青年人才数量和质量均有明显提升,国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才等入选人数均居全国高校前列。创新人才服务保障机制,建立健全“人才绿卡”制度,推动高层次人才在各方面享受市民待遇;推行人才医疗证制度,让人才享受便捷周到医疗服务;完善人才居住保障机制,让人才安居乐业。

  广东地处改革开放前沿,市场化程度较高,在破除人才发展体制机制障碍方面体会更加深刻,需求尤为迫切。一是精心谋划产业布局,让产业发展与人才流动同频共振。近期,中央颁布实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,标志着我国人才发展站到一个新的历史起点,进入全面深化改革、推进制度创新的新时期。

  要清醒看到,目前我省仍存在着人才政策开放度不高、人才队伍大而不强、人才自主创新特别是原创力较弱等问题。创新高校和科研院所编制管理方式,畅通人才进出渠道,逐步消除编制管理造成的体制内外人才政策待遇差异。一是构建宽松和谐的社会环境。

  二是注重政治引领。金德水【强国脚步】浙江大学高度重视青年人才队伍建设,将之视为支撑学校未来发展、创建世界一流大学的重大举措。创新人才服务保障机制,建立健全“人才绿卡”制度,推动高层次人才在各方面享受市民待遇;推行人才医疗证制度,让人才享受便捷周到医疗服务;完善人才居住保障机制,让人才安居乐业。

  下一步,我们将进一步健全完善期权、技术入股、股权、分红权等多种形式的激励机制,探索建立符合江西实际的地方荣誉制度,让在经济社会发展一线作出贡献的人才能够“名利双收”。人才最需要的是机会和舞台,积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间,才能让人才在经济社会发展一线有“用武之地”,才能有更多人才在实践中脱颖而出。要探索建立产学研深度合作机制,帮助人才实现从科学研究到试验开发再到推广应用的“三级跳”。

  二是营造有利于创新创业的工作环境。同时,充分利用各种渠道推介国家、学校相关政策和人才项目,在校园官网、微博和《自然》《科学》等国际顶级学术刊物进行招聘宣传;通过海外联络处、院系专家参加国际会议等渠道,进行“百人计划”引才宣传。今年春节前,习近平总书记在江西考察时强调指出,“主动适应经济发展新常态,向改革开放要动力,向创新创业要活力,向特色优势要竞争力,奋力夺取全面建成小康社会决胜阶段新胜利”“要创新人才培养机制和教育方法,为国家现代化建设培养造就更多的合格人才、创新人才”。

  要加大改革落实工作力度,构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。二是改进人才评价方式方法,为人才增添动力。(作者为广东省委常委、组织部长)

  下一步,我们将聚焦优秀人才,创新宣传方式和手段,讲好“人才故事”,不断浓厚尊重人才、见贤思齐的良好社会氛围。三是开展专家服务活动,架起服务经济社会发展的桥梁。要改革人才管理体制,充分保障和落实用人主体自主权。

  今后,我们将积极围绕经济社会发展难题和实际需求,进一步发挥好相关职能部门牵线搭桥的作用,组织开展各类专家服务活动,让人才走出“象牙塔”,走向经济社会发展的主战场,推动高端智力融入经济社会发展一线支撑发展。一是构建宽松和谐的社会环境。今后,我们将进一步建立健全党委联系专家工作制度,完善领导干部直接联系服务优秀人才的长效机制,不断增进广大人才对党的深厚感情。

  二是注重政治引领。下一步,我们将聚焦优秀人才,创新宣传方式和手段,讲好“人才故事”,不断浓厚尊重人才、见贤思齐的良好社会氛围。总书记的重要论述深刻阐释了人才作为党执政兴国关键资源的特别重要性,彰显了我国择天下英才而用之的博大胸怀,对我省统筹用好国内国际人才资源提出更高要求。

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